过渡规划、就业支持、独立生活和财务规划。
从学校到成人生活的过渡是自闭症个体面临的最关键时期之一。根据IDEA法案，过渡规划必须在学生16岁前纳入IEP（某些州要求更早开始）。
有效的过渡规划应涵盖：高等教育或职业培训选择、就业准备和职业探索、独立生活技能（金融管理、交通、自理）、社区参与和社交网络、医疗保健过渡（从儿科到成人医疗服务）。
许多年轻人在过渡期经历所谓的「服务断崖」——儿童时期获得的支持在18-21岁后突然终止。提前规划对于确保连续性至关重要。
越来越多的雇主认识到神经多样性员工带来的独特价值。Walid Yassin博士在哈佛大学开创了神经多样性倡导工作，并在2026年会议上分享了职场包容的实践框架。
自闭症员工可能在模式识别、数据分析、质量控制、系统思维和深度专注等领域具有显著优势。同时，工作环境的适应措施（如减少感觉刺激、提供清晰的工作流程、灵活的沟通方式）可以显著提升工作效果。
美国残障人法案（ADA）要求雇主为合格的残障员工提供合理适应措施。JAN（职场适应网络）提供了针对自闭症员工的具体适应建议。
支持自闭症成人独立生活的方法多种多样，从完全独立到支持性住房再到社区生活。OASIS TLC的Mai Cleary在会议上分享了一种创新的农场治疗社区模式，为自闭症成年人提供有意义的工作、社区连接和自主生活的机会。
独立生活技能包括：财务管理、膳食准备、家务管理、交通出行、医疗保健管理、社交技能和社区导航。很多成人需要的不是全面的监护，而是在特定领域的针对性支持。
为自闭症家庭成员的长期财务安全做好规划至关重要。刘静（Annie Liu, CPA, CFP®）在2026年会议上分享了以下关键领域：
特殊需要信托（SNT）：保护资产同时维持政府福利资格。 ABLE账户：允许残障人士以税收优惠方式储蓄而不影响福利资格。 监护权规划：当照护者无法继续时的法律安排。 保险规划：人寿保险、残障保险和长期护理保险的策略。 政府福利导航：SSI、SSDI、Medicaid等福利计划的了解和申请。